Diluncurkan pada tahun 2016, ISO 37001 juga dikenal sebagai Sistem Manajemen Anti Penyuapan diciptakan untuk membangun kerangka kerja perusahaan untuk mencegah, mendeteksi dan menyelidiki kasus-kasus suap dan korupsi.

Suap adalah fenomena yang tersebar luas. Ini menimbulkan keprihatinan sosial, moral, ekonomi dan politik yang serius, merusak tata kelola yang baik, menghambat pembangunan, dan mendistorsi persaingan. Ini mengikis keadilan, melemahkan hak asasi manusia dan merupakan penghalang bagi pengentasan kemiskinan. Ini juga meningkatkan biaya melakukan bisnis, memperkenalkan ketidakpastian dalam transaksi komersial, meningkatkan biaya barang dan jasa, dan mengurangi kualitas produk dan layanan, yang dapat menyebabkan hilangnya nyawa dan properti, menghancurkan kepercayaan pada lembaga, dan mengganggu operasi pasar yang adil dan efisien.

Pemerintah telah membuat kemajuan dalam menangani penyuapan melalui perjanjian internasional seperti Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Konvensi Pembangunan tentang Pemberantasan Suap Pejabat Publik Asing dalam Transaksi Bisnis Internasional dan Konvensi Perserikatan Bangsa-Bangsa melawan Korupsi dan melalui undang-undang nasional mereka. Di sebagian besar yurisdiksi, merupakan pelanggaran bagi individu untuk terlibat dalam penyuapan, dan ada kecenderungan yang berkembang untuk membuat organisasi serta individu bertanggung jawab untuk itu.

Namun, hukum saja tidak cukup untuk menyelesaikan masalah ini. Organisasi memiliki tanggung jawab untuk berkontribusi secara proaktif dalam memerangi penyuapan. Ini dapat dicapai dengan sistem manajemen anti-penyuapan, yang dimaksudkan untuk disediakan oleh dokumen ini, dan melalui komitmen kepemimpinan untuk membangun budaya integritas, transparansi, keterbukaan, dan kepatuhan. Sifat budaya organisasi sangat penting untuk keberhasilan atau kegagalan sistem manajemen anti-penyuapan.

Organisasi yang dikelola dengan baik diharapkan memiliki kebijakan kepatuhan yang didukung oleh sistem manajemen yang tepat untuk membantunya mematuhi kewajiban hukum dan komitmen terhadap integritas. Kebijakan anti-penyuapan adalah komponen dari kebijakan kepatuhan secara keseluruhan. Kebijakan anti-penyuapan dan sistem manajemen pendukung membantu organisasi untuk menghindari atau mengurangi biaya, risiko, dan kerusakan keterlibatan dalam penyuapan, untuk meningkatkan kepercayaan dan kepercayaan dalam transaksi bisnis dan untuk meningkatkan reputasi

Dilancarkan pada 2016, ISO 37001 juga dikenali sebagai Sistem Pengurusan Anti Rasuah diwujudkan untuk menubuhkan rangka kerja koperat untuk mencegah, mengesan dan menyiasat kes-kes berkaitan rasuah dan korupsi.

Rasuah merupakan suatu fenomena yang tersebar luas. Ia telah medapat perhatian yang serius dalam sosial, moral, ekonomi dan politik, melemahkan pemerintahan yang baik, menghalang pembangunan dan memanipulasi persaingan. Ia menghancurkan keadilan, melemahkan hak asasi manusia dan penghadang untuk membasmi kemiskinan. Tambahan pula, rasuah juga menahkan kos sesuatu perniagaan, memperkenalkan ketidakpastian dalam transaksi perdagagan, meningkatkan kos barang dan perkhidmatan, dan mengurangkan kualiti sesuatu produk dan perkhidmatan, dimana ia akan membawa kepada kehilangan nyawa dan harta, meruntuhkan kepercayaan terhadap sesuatu institusi, dan mengaggu keadilan dan kecekapan operasi pasaran.

Kerajaan telah membuat kemajuan dalam menangani rasuah melalui persetujuan antarabangsa seperti Persidangan Bagi Memerangi Rasuah Pegawai-Pegawai Awam Asing Dalam Transaksi Perniagaan Antarabangsa Pertubuhan Bagi Kerjasama Dan Pembangunan Ekonomi (OECD) dan juga Persidangan Bangsa-Bangsa Bersatu menentang korupsi dan melalui undang-undang negara masing-masing. Dalam kebanyakan perundangan, merupakan suatu kesalahan bg seorang individu terlibat dalam rasuah, dan juga terdapat trend yang berkembang yang menjadikan sebuah organisasi berserta individu bertanggungjawab.

Walaubagaimanapun, undang-undang sahaja tidak mencukupi untuk menangani masalah ini. Organisasi seharusnya bertanggungjawab menyumbang secara proaktif dalam menangani rasuah. Ini dapat dilaksanakan dengan sistem pengurusan anti rasuah, dimana dokumen ini di cuba untuk menerangkan dan melalui kerjasama ketua-ketua dalam mewujudkan budaya integriti, telus, terbuka dan patuh. Sifat budaya sesebuah organisasi sangat penting dalam kejayaan atau kegagalan sistem pengurusan anti rasuah.

Organisasi yang diurus dengan baik seharusnya mempunyai polisi yang disokong oleh sistem pengurusan yang bersesuaian untuk membantu dalam mematuhi kewajipan undang-undang dan tanggungjawab terhadap integriti. Polisi anti-rasuah adalah komponen dalam keseluruhan polisi yang disokong. Polisi anti-rasuah dan sistem pengurusan sokongan dapat membantu sesebuah organisasi untuk mengelak atau mengurangkan kos, risiko dan kerosakan akibat penglibatan dalam rasuah, di samping mempromosi kepercayaan dan keyakinan dalam urus niaga perniagaan dan meningkatkan reputasi.

Mengapa anda memerlukan ISO 37001 ABMS?